Eine Welt aus Licht erschaffen

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In unserer täglichen Arbeit begegnen wir verschiedenen Aufgaben, Entscheidungen und Interaktionen mit anderen.

Manchmal ist es leicht zu erkennen, was richtig und was falsch ist. In anderen Situationen ist die Antwort jedoch nicht so eindeutig.

Was tun wir beispielsweise, wenn uns ein Kunde ein teures Geschenk macht?
Was tun wir, wenn wir bemerken, dass ein Kollege die Sicherheitsvorschriften nicht einhält? Sollten wir etwas sagen oder uns lieber heraushalten?
Was tun wir, wenn wir einen potenziellen Interessenkonflikt in unserer Arbeit feststellen? Sollten wir ihn offenlegen?
Oder was tun wir, wenn wir einen Fehler in einem Bericht oder in Unternehmensinformationen entdecken?

Dies mögen gewöhnliche Situationen am Arbeitsplatz sein, doch sie können wichtige Fragen im Zusammenhang mit Integrität, Ethik und Compliance beinhalten.

Deshalb ist der Verhaltenskodex so wichtig.

Der Verhaltenskodex ist mehr als nur eine Liste von Regeln. Er beschränkt sich nicht darauf, uns vorzuschreiben, was wir tun dürfen und was nicht. Vielmehr bietet er uns gemeinsame Werte und Prinzipien, die uns helfen, Entscheidungen zu treffen, die mit den Werten unseres Unternehmens, den gesetzlichen Bestimmungen und unserem Integritätsanspruch im Einklang stehen.

Der Verhaltenskodex umfasst viele Themen, die für unsere tägliche Arbeit relevant sind, darunter Interessenkonflikte, Bestechungs- und Korruptionsbekämpfung, Respekt am Arbeitsplatz, Diskriminierung und Belästigung, Informationen und vertrauliche Daten, die Genauigkeit der Unternehmensaufzeichnungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz.

Kein Dokument kann jedoch alle möglichen Situationen vorhersehen. Der Kodex kann nicht auf jede Frage eine konkrete Antwort geben. Dies gilt insbesondere dann, wenn wir uns in einer Grauzone– einer Situation, in der die richtige Vorgehensweise nicht sofort ersichtlich ist oder in der unterschiedliche Werte in Konflikt geraten können.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob etwas angemessen ist, nehmen Sie sich einen Moment Zeit und fragen Sie sich:

Spiegelt diese Handlung die Werte unseres Unternehmens und unser Bekenntnis zu Integrität wider?
Würde ich sie auch dann noch für richtig halten, wenn der Vorfall öffentlich würde?
Falls ich mir noch unsicher bin, sollte ich mich an meine Führungskraft, die Personalabteilung, die Rechtsabteilung oder die Compliance-Abteilung wenden?

Denken Sie daran: Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist nicht die Verantwortung einer einzelnen Abteilung. Es ist eine gemeinsame Verantwortung von uns allen.

Jeder von uns sollte sich mit dem Verhaltenskodex vertraut machen, im Arbeitsalltag auf potenzielle ethische und Compliance-Risiken achten und Bedenken äußern. Gegebenenfalls sollten wir die entsprechenden Kanäle nutzen, um Rat einzuholen oder potenzielles Fehlverhalten zu melden.

Die Umsetzung des Verhaltenskodex bedeutet nicht einfach nur, „die Regeln zu kennen“. Es geht darum , Integrität, Fairness, Respekt und Verantwortungsbewusstsein in unsere tägliche Arbeit und jede Entscheidung, die wir treffen, einzubringen.

In diesem Kurs werden wir verschiedene reale Szenarien aus dem Arbeitsalltag untersuchen, um die wichtigsten Grundsätze des Verhaltenskodex besser zu verstehen und zu lernen, wie man ethische und Compliance-Fragen durchdenkt, fundierte Entscheidungen trifft und angemessene Maßnahmen ergreift.

Beginnen wir damit, den Verhaltenskodex zu verstehen und zu lernen, wie wir die richtigen Entscheidungen jeden Tag in die Praxis umsetzen können.